Pago por honorarios: qué es y cómo funciona
Todos los paradigmas sobre el trabajo cambiaron a partir de 2020 con la pandemia global. El auge de los trabajadores independientes, la creación de startups y el aumento de compañías pequeñas hicieron que las figuras de los trabajadores independientes aumentaran su demanda, por lo que nos encontramos con una nueva modalidad llamada pago por honorarios.
Si bien el pago por honorarios ya existía desde antes con profesionistas de la salud, del derecho, etc., las organizaciones más pequeñas comenzaron a contratar profesionales independientes en otras áreas como Recursos humanos o Marketing, ya que era una manera de mejorar el crecimiento al no incorporar trabajadores permanentes.
¿En qué consiste el pago por honorarios? Te traemos este artículo que te explicará qué es, como funciona y algunas regulaciones que hay actualmente.
¿Qué es el pago por honorarios?
El pago por honorarios es una compensación que reciben todos los profesionistas independientes, cómo freelancers, por cualquier servicio que se haya prestado. Los honorarios, a diferencia de los trabajadores de nómina, reciben su salario por un trabajo ocasional o temporal
Los trabajadores por honorarios reciben su pago cada cierto tiempo (cada 2 semanas, cada mes, etc.), aunque no hay derechos como aguinaldos, seguros médico, días de vacaciones, etc. A diferencia de los trabajadores por destajo, el pago por honorarios se hace por el proyecto completo.
Entonces, en sentido estricto, los honorarios son los pagos de los servicios profesionales de un trabajador, por lo regular independiente. Por lo regular el trabajador tiene que presentar un factura.
Ejemplos del pago por honorarios
El pago por honorarios no es algo nuevo, de hecho, seguramente tú alguna vez trabajaste o alguien trabajo para ti de esta modalidad. Por ejemplo, esto se da mucho en el campo de la medicina:
Un doctor recibe sus honorarios luego de realizar una cirugía de corazón. El paciente contrata al médico para ese trabajo y se le paga por consulta, cirugía y recuperación, y ahí termina la relación laboral.
Igualmente, es muy común ver el pago por honorarios en el ámbito del derecho:
Para un juicio sucetorio se contrata a un abogado que lleve el caso con el juez. Se le pagan sus honorarios cada mes para llevar el caso y el abogado pide el 10% de la recuperación al finalizar el caso. La relación termina ahí.
Pero en el mundo del internet, el pago por honorarios se popularizó con algunos trabajadores Freelance del campo de diseño, marketing, programación y más.
Una empresa contrata a un profesional SEO por un año para realizar una migración y un arranque del proyecto en una ecommerce antes de navidad.
Características del pago por honorarios, ¿Cuáles son las más interesantes?
Ya te hemos dicho algunas características del pago por honorarios, pero queremos englobarlas de mejor manera:
- Los trabajadores tienen autonomía operativa: sin importar el tipo de trabajo, el profesional tiene total autonomía operativa e independencia laboral, aunque se tiene que estar bien regulado para cumplir con las obligaciones fiscales.
- Libertad: así como pasa con el trabajador freelance, los honorarios permiten tener libertad de horario y de lugar de trabajo.
- Obligaciones fiscales: a pesar de ganar por honorarios, los trabajadores tienen/deben de pagar algunos impuestos específicos y declaraciones de riesgos. Esto depende de cada país.
- Trabajo temporal: por lo regular sólo se contrata por proyecto o por una temporalidad en específico. Además, bajo algunas legislaturas, no existen términos como despido injustificado, etc.
Contrato de Prestación de Servicios: el pago por honorarios también está regulado
Esta es quizá una de las principales diferencias entre el pago por honorarios y un trabajo Freelance.
Los trabajadores por honorarios son conocidos bajo la legislación como prestadores de servicios y por eso tiene que haber un contrato, aunque no haya prestaciones de pormedio.
Un Contrato de Prestación de Servicios es un acuerdo legal entre dos partes, donde una se compromete a brindar un servicio específico y la otra a ofrecer una compensación económica a cambio.
Es importante destacar que este tipo de contrato no es un Contrato Laboral, ya que está diseñado para aquellos que ejercen sus profesiones de manera autónoma e independiente, como médicos, odontólogos, contadores, abogados, entre otros.
Este contrato se utiliza en una variedad de servicios profesionales, tales como proyectos de ingeniería, asesorías, servicios de publicidad, periodismo, servicios jurídicos y consultas médicas. En muchos casos, no es necesario formalizarlo por escrito, ya que puede existir un acuerdo verbal entre las partes que define los derechos y obligaciones de cada una.
Al ser un acuerdo de carácter civil, en caso de incumplimiento por alguna de las partes (ya sea el cliente o el prestador del servicio), cualquier reclamo deberá ser presentado ante un juez civil o administrativo, no ante un juez laboral.
Por lo regular en el contrato de prestación de servicios se estipula lo siguiente:
Cantidad de dinero que recibirá el prestador del pago por honorarios.
- El método de pago, definido por ambas partes.
- Detalles del trabajo o servicio prestado.
- Plazos de entrega, vigencia del proyecto o datos de temporalidad.
¿Qué responsabilidades fiscales tiene el Pago por Honorarios?
En América Latina, los trabajadores independientes que cobran por honorarios deben cumplir con obligaciones fiscales específicas, dependiendo del país.
Por lo general, es necesario inscribirse en un registro fiscal, como en México, donde deben registrarse en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC), y emitir facturas electrónicas que sirvan como comprobantes de sus ingresos, ya que las empresas también tienen que comprobar gastos.
Como te decimos, cada país tiene una regulación diferente hablando del Pago por Honorarios. Aquí algunos ejemplos:
México
Los trabajadores que se inscriben como personas físicas bajo el régimen de Servicios Profesionales están obligados a pagar el IVA del 16% (11% en zonas fronterizas) y el Impuesto Sobre la Renta (ISR), cuya tasa varía entre el 1.92% y el 35% según los ingresos.
Estos impuestos aplican a servicios profesionales, enajenación de bienes, arrendamientos, entre otros.
Estados Unidos
En Estados Unidos son conocidos como trabajador por cuenta propia. Están regidos por la misma ley fiscal que los pequeños negocios, por lo que el impuesto va entre el 5% al 50% según la legislación.
Argentina
Los trabajadores independientes están sujetos al Impuesto a las Ganancias, que depende de los ingresos brutos y varía entre el 5% y el 35%.
Colombia
Los trabajadores independientes están sujetos al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con tasas que van del 19% al 39% de los honorarios.
Chile
Los freelancers deben pagar el Impuesto a la Renta, con una tasa progresiva que oscila entre el 4% y el 40% de los ingresos percibidos.
Brasil
Los trabajadores independientes deben pagar un Impuesto sobre la Renta progresivo, con tasas entre el 7.5% y el 27.5% de los ingresos. Además, deben contribuir a la Seguridad Social con un porcentaje de sus honorarios que va del 5% al 20%.
Como te mencionamos, cada país tiene su propia legislación y su propio porcentaje de impuestos. Por esa razón, si te convertirás en trabajador por honorarios, te recomendamos consultar con un contador para siempre estar al corriente.
Pago por honorarios: ¿Cómo hacerlo?
El pago por honorarios se puede realizar de muchas maneras, con sus ventajas y desventajas. Alguna de las más populares que hay hoy en día son:
- Transferencia bancaria
- Sistemas de pago electrónico (como PayPal)
- Criptomonedas
- Plataformas de pagos internacionales (cross-border payments)
Gracias a internet, los trabajadores por honorarios pueden colaborar con empresas de otros países y recibir pagos en diferentes monedas, como USD o Euros. Por esta razón, es importante elegir bien la plataforma para recibir pagos, ya que algunas pueden ser lentas o cobrar comisiones elevadas.
Una opción recomendada para recibir pagos por honorarios es TruBit Business, una plataforma de pagos internacionales que se especializa en transacciones rápidas y, sobre todo, económicas. Se trata una solución financiera diseñada para empresas que necesitan realizar pagos transfronterizos, facilitando las transacciones internacionales de manera ágil, sencilla y con costos reducidos.
Las empresas pueden utilizar TruBit Business para pagar a sus empleados en cualquier país, ya sea que trabajen como freelancers, por destajo y por supuesto los honorarios. La plataforma permite enviar pagos de forma rápida, con comisiones mínimas y sin intermediarios, gracias a la tecnología blockchain.
Los empleados, por su parte, pueden utilizar TruBit para recibir sus pagos de manera programada y ahorrar en transferencias. Además, si eres proveedor, también puedes recibir pagos sin problemas. Hay soluciones para todos los casos.
Lo mejor es que TruBit Business ofrece una solución personalizada. Puedes contactar con un Account Manager, explicar tu situación específica y recibir recomendaciones adecuadas para tu caso. Con esta herramienta, los pagos por destajo se vuelven más fáciles y eficientes.
Preguntas Frecuentes sobre el pago por honorarios
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